PayPayカードは転職したらどうする？2つの手続き方法

転職したときにPayPayカードの手続きってどうすればいいんだろう…って悩んでいませんか？

私もこの疑問について詳しく調べてみたんですが、実は転職後の手続きって思っているより簡単なんです。

でも、手続きを怠ると後々困ることになる可能性もあるんですよね。

この記事では、転職時のPayPayカードの手続き方法から、転職が与える影響まで、わかりやすく解説していきます。

転職を控えている方や、すでに転職したけど手続きがまだの方は、ぜひ参考にしてくださいね。

PayPayカードは転職したらどうすればいい？登録情報の変更と手続き方法

転職が決まったら、PayPayカードに登録している勤務先情報を変更する必要があります。

クレジットカード会社にとって勤務先情報は支払い能力を判断する重要な要素だからです。

手続きを放置していると、カード利用時の審査や与信管理で不利益を被る可能性があるんですよね。

PayPayカードの登録情報変更には、主に以下の2つの方法があります。

• PayPayアプリから手続きする方法
• PayPayカード会員メニュー（ウェブ）から手続きする方法

どちらの方法を選ぶかは、あなたがPayPayカードにどうやって入会したかによって決まります。

PayPayアプリから入会した方は、基本的にアプリからの手続きが推奨されているんです。

PayPayアプリからの手続き方法

PayPayアプリから入会された方には、こちらの方法がおすすめですね。

手続きの流れは本人確認情報の更新と連動しているので、一度の手続きで済むのが便利なポイント。

1. PayPayアプリを開く
2. ホーム画面右下の「アカウント」をタップする
3. アカウント画面右上の「詳細」をタップする
4. 「本人確認・口座認証」をタップする
5. 本人確認画面にある「最新の情報に更新する」をタップする
6. 画面の指示に従い、新しい勤務先情報や年収などを入力する
7. 審査完了を待つ

審査が完了すると、本人確認情報と合わせて登録情報の変更が完了します。

この方法なら、PayPayの本人確認とカードの情報変更が同時にできるので効率的ですよね。

PayPayカード会員メニュー（ウェブ）からの手続き方法

PayPayカードの公式サイトから直接手続きする方法もあります。

ただし、PayPayアプリから入会された方は会員メニューが利用できない場合があるので注意が必要です。

1. PayPayカード公式サイトにアクセスする
2. 会員メニューにログインする
3. 「管理」または「お客様情報の確認・変更」メニューを選択する
4. 「住所や勤務先情報などの変更をしたい」項目を選択する
5. 新しい勤務先情報（会社名、電話番号、部署、職種、年収など）を入力する
6. 入力内容を確認して手続きを完了させる

どちらの方法でも、正確な情報を入力することが何より大切。

虚偽の申告は規約違反となり、カードの利用停止や強制解約につながる可能性があるからです。

手続き時の注意点

転職に伴う情報変更では、いくつか気をつけるべきポイントがあります。

まず、できるだけ速やかに手続きを行うことが重要ですね。

転職が決まり次第、できるだけ早めに情報を更新しましょう。

また、勤務先情報や年収の変更により、再審査が行われる可能性があることも覚えておいてください。

変更内容によっては利用限度額が変更されたり、一時的にカード利用が制限される場合もあるかもしれません。

とはいえ、転職すること自体が直ちにカード利用停止につながるわけではないので、そこまで心配する必要はありません。

なお、氏名変更がある場合は、新しい名前での本人確認書類が必要となり、カードの再発行手続きも必要になります。

PayPayカード利用者が転職し勤務先や収入が変化する影響

転職によって勤務先や収入が変わると、PayPayカードの利用にどんな影響があるのでしょうか。

結論から言うと、転職したからといって即座にカードの所持資格を失うことはありません。

ただし、収入状況や信用状態の変化によって、カードの利用条件が見直される可能性があるんです。

転職が与える主な影響は以下の通りです。

• カードの所持資格への影響
• 利用限度額の変化
• 再審査の実施
• 在籍確認の可能性

それぞれの影響について詳しく見ていきましょう。

カードの所持資格への影響

PayPayカードの申込条件は「本人または配偶者に安定した継続収入があること」となっています。

転職によって勤務先が変わっても、この条件を満たしていれば基本的に問題ありません。

重要なのは「安定した継続的な収入があること」で、勤務先が変わること自体は大きな問題ではないんです。

ただし、以下のような状況では注意が必要ですね。

転職活動中で一時的に無職になる場合や、完全に無職になった場合は、「安定した継続的な収入」という条件を満たさなくなる可能性があります。

年収が大幅に下がった場合も、支払い能力が低下したと判断される可能性があるんです。

長期間無職の状態が続くと、カード会社の判断でカード利用停止や資格取消しとなるリスクがあります。

利用限度額の変化

転職による収入変化は、利用限度額に最も大きな影響を与える要素です。

PayPayカードでは入会後も定期・不定期で再審査が行われると規約で明記されているんですよね。

再審査の際に勤務先や年収の情報を求められる場合があり、その結果次第で利用限度額が調整されます。

利用限度額は貸金業法の総量規制（借入総額が年収の3分の1まで）やカード会社独自の与信基準に基づいて設定されます。

年収が減少すれば、それに応じて利用限度額が引き下げられる可能性があるんです。

逆に、転職によって年収が大幅に増加した場合は、利用限度額の増額を申請できる可能性もありますね。

再審査と途上与信

クレジットカード会社は、カード発行後も定期的に利用者の信用情報をチェックしています。

これを「途上与信」と呼ぶんですが、転職による情報変更はこの途上与信のトリガーになることがあります。

途上与信のタイミングで変更された勤務先情報や信用情報機関の情報が確認され、利用限度額の見直しが行われることがあります。

再審査では、改めて信用情報機関のデータが参照され、場合によっては在籍確認が行われる可能性もゼロではありません。

ただし、登録情報の変更時に毎回在籍確認が行われるわけではないので、そこまで心配する必要はないでしょう。

情報更新の重要性

転職後の情報更新を怠ったり、虚偽申告をしたりすることは大きなリスクを伴います。

カード会社から勤務先や年収証明の提出を求められた場合、正確な情報を速やかに提出する義務があるんです。

情報更新を怠ったり虚偽申告をした場合、カードの利用停止や会員資格の取消しの対象となります。

また、破産や差押えなど信用状態が著しく悪化した場合も、カードの利用停止や強制解約となることがあります。

誠実に正確な情報を提供することが、長期的にクレジットカードを健全に利用していく上で最も重要なポイントですね。

『PayPayカードは転職したら』のまとめ

転職時のPayPayカードの手続きと影響について、重要なポイントをまとめました。

• 転職したらPayPayアプリまたは会員メニューから速やかに勤務先情報を変更する
• 転職による収入変化で利用限度額の見直しが行われる可能性がある
• 無職期間が長引くとカード利用停止のリスクがある
• 情報更新を怠ったり虚偽申告をすると会員資格取消しの対象となる
• 正確な情報提供と速やかな手続きが何より重要